路易斯安那州的附录
除了澳门威尼斯人官网员工手册(“手册”)中规定的政策和程序之外, 特定州附录中列出的信息仅适用于在适用附录所在州工作的澳门威尼斯人官网员工. 国家附录对手册进行如下修改.
如本手册与任何适用附录的规定有冲突, 冲突的解决方法如下:
- 如果学校提供的福利比适用附录中提供的福利更慷慨, 大学将为员工提供更慷慨的福利，除非该福利受到法律(如法律)的限制.g.(指科罗拉多州的居民或雇员).
- 如果学校的政策或程序为员工提供了比适用附录所规定的更多的保护, 大学更具保护性的政策或程序将适用于大学内部流程, 适用的附录中规定的政策或程序将适用于适用的州或地方机构的外部诉讼.
例如，如果大学 歧视及骚扰政策 包含比特定状态提供的更多的受保护状态, 大学的歧视和骚扰政策以及平等机会办公室制定的适用程序 & 第九条(EOIX)将适用于向EOIX提交的报告或投诉. 向州或地方民权机构投诉, 国家附录所提供的保护将适用.
员工如对手册或任何适用的附录有疑问，请联系他们的人力资源合作伙伴 AskHRPartners@ese-design.com.
路易斯安那州
平等就业和反歧视政策
这只是澳门威尼斯人官网的非歧视声明和歧视与骚扰政策的摘录，州的具体信息包括在斜体中. 详情请参阅完整的保单.
澳门威尼斯人官网是一个机会均等的雇主，根据成绩和大学的需要做出雇佣决定. 创造一个包容和专业的环境，让员工感到舒适, 安全, 没有不恰当和不尊重的行为是大学的核心价值观之一.
澳门威尼斯人官网在就业的任何方面都没有歧视, 包括招聘和雇佣, 工作任务, 补偿, 晋升机会, 促销活动, 转移, 评价, 好处, 培训, 纪律, 和终止), 它也不能容忍任何人的骚扰, 包括, 同事, 监事, 还有第三方, 基于下列受保护特征: 路易斯安那州:年龄, 残疾, 性, 性取向, 性别认同, 遗传信息, 种族(包括发质), 头发的类型, 还有保护性发型，比如编辫子, 锁, 以及历史上与种族有关的曲折), color, 国家的起源, 宗教, 怀孕和相关的医疗状况, 分娩和相关的医疗状况, 镰状细胞性状, 基因检测, 退伍军人的地位
澳门威尼斯人官网路易斯安那州人权委员会的信息可在以下网站找到 http://gov.Louisiana.gov/page/lchr 或致电(225)342-6969或(888)248-0859 (TDD).
陪审职务假
澳门威尼斯人官网鼓励所有员工报告陪审团义务，路易斯安那州为员工提供最多一天的带薪休假，以担任任何大陪审团或任何刑事或民事审判的陪审团. 而超过第一天的陪审假是无薪的, 免薪雇员在工作的任何一周都不会减薪，也不会错过陪审义务的时间.
在收到陪审团义务的传票后, 员工必须尽快合理地通知澳门威尼斯人官网. 澳门威尼斯人官网可以在法律允许的范围内要求合理的陪审团义务服务文件. 澳门威尼斯人官网不会开除他, 纪律, 报复, 强迫, 或以其他方式惩罚因应陪审团义务而缺席司法程序的员工.
澳门威尼斯人官网不会要求或要求员工使用假期来回应陪审团义务传票, 参与挑选陪审团, 或者担任陪审员.
用餐和休息时间
非豁免路易斯安那州16岁以下的员工，在工作日工作至少5小时，有权并有望获得无薪工资, 休班的, 30分钟的用餐时间. 员工在用餐休息时间将被免除所有职责，并在此期间自由离开场所. 不吃饱饭是违反澳门威尼斯人官网政策的, 哪些因素可能使员工受到纪律处分, 可能包括终止雇佣关系.
兵役假
在执行制服服务时, 员工有权请病假, 假期离开, 军队离开, 假期离开, 以及本组织根据本组织规定的休假政策提供的任何带薪休假, 如果该雇员连续受雇，他们将有权享受这种假期. 另外, 雇员有权在退休制度中享有长达四年的信用服务, 养老基金, 或者员工福利计划.
路易斯安那州学校和日托会议和活动休假
路易斯安那州的员工在12个月的时间里最多可以休16个小时的无薪假, 观察, 或者参加在孩子的学校或日托中心举办的会议或课堂活动, 如果会议或课堂活动不能合理安排在非工作时间. 该子女必须是雇员的受抚养子女，而雇员是该子女的法定监护人.
雇员必须在休假前向雇主发出合理的通知，并作出合理的努力安排休假，以免不适当地扰乱本组织的运作. 员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期或带薪病假.
志愿第一反应者休假
路易斯安那州的雇员可以无薪休假，以履行他们作为医务人员的职责, 急救和医疗技术人员, 志愿消防队员, 辅助执法人员, 民用空中巡逻队的成员. 根据州长国土安全和应急准备办公室的行动计划或根据行动计划要求上班的雇员也可以无薪休假以履行职责. 出于资历、服务年限或澳门威尼斯人官网提供的福利计划的考虑，此类休假不会被视为离职.
根据这项政策，员工必须提前合理通知澳门威尼斯人官网休假的需要. 澳门威尼斯人官网可以要求学生提供合理的文件，以反映请假的必要性. 员工应在解除紧急职责或从这些职责造成的疾病或伤害中恢复后72小时内向澳门威尼斯人官网报告. 澳门威尼斯人官网将为休假归来的员工复职提供合理的便利.
员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期或带薪病假.
告密者保护
目的
澳门威尼斯人官网致力于诚信经营，遵守所有适用的法律. 澳门威尼斯人官网还致力于提供一个有利于公开讨论大学商业实践的工作场所.
报告
如果员工担心或知道不当行为，我们鼓励他们向员工的主管或人力资源合作伙伴(AskHRPartners@du)报告.edu. 不当行为包括非法, 欺诈, 有问题的, 或违反法律或大学政策和程序的不诚实行为.
协助调查, 员工的报告应该是书面的，并包括对不当行为的完整陈述, 人, 以及相关日期. 员工在汇报时应合理判断. 故意提交虚假报告或不顾后果地作出恶意陈述的员工不受本政策保护，并可能受到纪律处分, 这可能包括解雇.
本政策旨在鼓励员工在向澳门威尼斯人官网外报告不当行为之前，先真诚地向澳门威尼斯人官网报告. 澳门威尼斯人官网鼓励员工给学校合理的时间来纠正这种行为. 然而, 如果发生紧急情况，或者如果员工有理由确定学校知道不当行为，员工不必首先向澳门威尼斯人官网报告. 本政策并不妨碍员工向政府机构或其他方举报不当行为.
调查
澳门威尼斯人官网将迅速彻底地调查任何不当行为的报告. 所有员工都有责任配合并提供与任何不当行为调查相关的准确信息. 在可能的情况下，报告员工的姓名将被保密. 然而, 雇员的身份可能会被披露, 如果法律允许, 进行彻底的调查或者为被告提供合法的辩护权. 根据本政策调查的所有材料将予以保密.
报复
澳门威尼斯人官网不会非法歧视或报复下列员工:
合法举报或威胁举报澳门威尼斯人官网的不当行为;
Participate in an inquiry, court action, investigation, or hearing regarding misconduct; or
拒绝参与违反联邦、州或地方法律的行为.
禁止任何形式的报复. 怀疑自己受到报复的员工可以通过AskHRPartners@du与HRPartners联系.edu立即.
对举报员工进行报复的员工将受到纪律处分直至解雇. 报复的员工还可能受到民事、刑事和行政处罚.
问题
员工可以通过AskHRPartners@du与HRPartners联系.有任何澳门威尼斯人官网这项政策的问题.