缅因州附录
除了澳门威尼斯人官网员工手册(“手册”)中规定的政策和程序之外, 特定州附录中列出的信息仅适用于在适用附录所在州工作的澳门威尼斯人官网员工. 国家附录对手册进行如下修改.
如本手册与任何适用附录的规定有冲突, 冲突的解决方法如下:
- 如果学校提供的福利比适用附录中提供的福利更慷慨, 大学将为员工提供更慷慨的福利，除非该福利受到法律(如法律)的限制.g.(指科罗拉多州的居民或雇员).
- 如果学校的政策或程序为员工提供了比适用附录所规定的更多的保护, 大学更具保护性的政策或程序将适用于大学内部流程, 适用的附录中规定的政策或程序将适用于适用的州或地方机构的外部诉讼.
例如，如果大学 歧视及骚扰政策 包含比特定状态提供的更多的受保护状态, 大学的歧视和骚扰政策以及平等机会办公室制定的适用程序 & 第九条(EOIX)将适用于向EOIX提交的报告或投诉. 向州或地方民权机构投诉, 国家附录所提供的保护将适用.
员工 澳门威尼斯人官网手册或任何适用附录的问题，请联系他们的人力资源合作伙伴 AskHRPartners@ese-design.com.
缅因州
犯罪受害人假期
是受害者或其子女的缅因州雇员, 父母, 或者配偶是暴力的受害者, 攻击, 性侵犯, 或者跟踪可能会占用无薪休假时间:
- 准备和出席法庭诉讼;
- 为受害者(雇员的女儿)接受治疗或参加治疗, 儿子, 家长, or spouse; or
- 获得必要的服务，以补救家庭暴力造成的危机, 性侵犯, 或跟踪.
根据这项政策，员工必须提前合理通知澳门威尼斯人官网需要休假, 如果可行的. 如果提前通知不可行，员工必须尽快提供通知. 学校可能会要求学生提供合理的家庭关系证明文件, 其中可能包括员工的陈述, 出生证明, 法庭文件, 或者类似的文件.
澳门威尼斯人官网不会惩罚或歧视员工(在失去工资方面), 工作保障, (或福利)根据本政策休假.
家庭暴力假
是受害者或其子女的缅因州雇员, 父母, 或者配偶是暴力的受害者, 攻击, 性侵犯或跟踪可能需要无薪休假，以便:
- 准备和出席法庭诉讼;
- 为受害者(雇员的女儿)接受治疗或参加治疗, 儿子, 家长 or spouse; or
- 获得必要的服务，以补救由家庭暴力、性侵犯或跟踪引起的危机.
根据这项政策，员工必须提前合理通知澳门威尼斯人官网需要休假, 如果可行的. 如果提前通知不可行，员工必须尽快提供通知. 学校可能会要求学生提供合理的家庭关系证明文件, 其中可能包括员工的陈述, 出生证明, 法庭文件, 或者类似的文件.
澳门威尼斯人官网不会惩罚或歧视员工(在失去工资方面), 工作保障, (或福利)根据本政策休假.
平等就业和反歧视政策
这只是澳门威尼斯人官网的非歧视声明和歧视与骚扰政策的摘录，州的具体信息包括在斜体中. 详情请参阅完整的保单.
澳门威尼斯人官网是一个机会均等的雇主，根据成绩和大学的需要做出雇佣决定. 创造一个包容和专业的环境，让员工感到舒适, 安全, 没有不恰当和不尊重的行为是大学的核心价值观之一.
澳门威尼斯人官网在就业的任何方面都没有歧视, 包括招聘和雇佣, 工作任务, 补偿, 晋升机会, 促销活动, 转移, 评价, 好处, 培训, 纪律, 和终止), 它也不能容忍任何人的骚扰, 包括, 同事, 监事, 还有第三方, 基于下列受保护特征: 在缅因州:种族或肤色(包括与种族有关的特征), 比如发质, 非洲式发型发型, 和保护性发型), 性, 怀孕, 性取向, 遗传信息, 身体或精神残疾, 宗教, 年龄, 血统或国籍, 先前根据工人赔偿法提出的索赔或权利主张
有关缅因州人权委员会的信息可在以下网站找到 http://www.Maine.gov/mhrc/ 或致电(207)624-6290或711 (TTY/TTD).
陪审职务假
澳门威尼斯人官网鼓励所有员工报到陪审义务，并为缅因州的员工提供无薪休假，以响应陪审服务的传票, 担任陪审员, 或者参加法庭，为未来的陪审团服务. 当陪审员的假是没有报酬的, 免薪雇员在工作的任何一周都不会减薪，也不会错过陪审义务的时间.
员工必须在收到通知或传票后尽快通知澳门威尼斯人官网他们被要求履行陪审团义务. 澳门威尼斯人官网可以在法律允许的范围内要求合理的陪审团义务服务文件. 澳门威尼斯人官网不会开除他, 纪律, 报复, 强迫, 或以其他方式惩罚因应陪审团义务而缺席司法程序的员工.
员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期.
用餐和休息时间
在缅因州，工作日工作至少6小时的非免税员工有权享受无薪假期, 休班的, 30分钟的休息时间，除非在任何时间值班的员工少于3人，或者公司允许员工在工作日内享受较短的带薪休息. 员工可以书面形式放弃休息时间.
在30分钟的休息时间内，员工将被免除所有职责. 没有充分休息是违反澳门威尼斯人官网政策的, 哪些因素可能使员工受到纪律处分, 可能包括终止雇佣关系.
兵役假
这只是澳门威尼斯人官网休假政策的摘录，州的具体信息用斜体表示. 详情请参阅完整的保单.
员工可以根据FMLA或适用法律休假.
- 作为配偶的缅因州雇员, 国内合作伙伴, 或缅因州居民的父母，并且被派遣服役时间超过180天, 可能有资格获得最多15天的家庭军事假. 要符合资格, 员工必须在澳门威尼斯人官网工作至少12个月，并且至少工作1个月,在雇员家属军事假开始前的12个月期间内的250小时.
缅因州带薪休假
员工每工作40小时可享受1小时的带薪休假, 每年最多工作40个小时. 员工每年可因任何原因使用最多40小时的带薪休假.
员工可自入职第120天起享受累计带薪休假, 在此之后，他们可以使用应计带薪假期. 员工每年最多可以保留40小时的病假. 员工可享受不少于一小时的带薪休假.
如果可以预见需要带薪休假, 员工必须提前四周通知学校，并在不过度干扰澳门威尼斯人官网运作的情况下做出合理的努力安排休假. 如果无法预见需要带薪休假，员工必须尽快提供通知.
在任何缺勤期间，假期将不累积. 澳门威尼斯人官网可以禁止员工在任何关闭期间使用休假, 除非法律禁止. 任何未使用的带薪假期将在终止雇佣关系时不予支付. 如果员工从澳门威尼斯人官网离职，并在离职之日起一年内被重新聘用, 他们在离职时已获得但未使用的带薪休假将被恢复.
滥用本组织的带薪休假政策是不诚实的，可能导致解雇. 根据这项政策，员工不需要在休假时找到自己的替代者. 澳门威尼斯人官网不会因员工使用, 或者试图使用, 带薪休假. 除了, 员工不会因投诉违反带薪休假法而受到报复, 在涉嫌违反带薪休假法的调查或起诉中给予合作, 或者反对任何政策, 实践, 或任何适用的带薪休假法律禁止的行为.
性骚扰政策
性骚扰的定义
下 缅因州 在缅因州，性骚扰是一种性别歧视，违反了缅因州人权法案. 不受欢迎的性侵犯, 性要求, 或其他威胁工作安全的性行为, 工作条件, 或者晋升机会被认为是性骚扰.
根据联邦、州和地方法律(如适用)，报复是非法的。. 这些法律一般保护从事下列受保护活动的任何人:
行使或寻求行使《威尼斯人娱乐城》所宣布的任何公民权利;
缅因州的雇员可以联系缅因州人权委员会提出投诉. 办公室位于51州议会大厦站，奥古斯塔，缅因州04330. 市民可致电(207)624-6290、传真(207)624-8729或电邮至 info@mhrc.缅因州.政府. 访问 缅因州.政府 / mhrc /文件 提出投诉.
缅因州的培训
所有员工在受雇一年内或开始担任监督或管理职位一年内都将接受性骚扰培训.
紧急救援人员休假
缅因州的市政消防员或志愿消防员, 紧急医疗服务人员, 或者是内陆渔业和野生动物部认可的非营利性搜救组织的成员, 监狱长服务局可能会以消防员的身份采取无薪休假来应对紧急情况, 紧急医疗服务, 或志愿搜救人员, 包括回应, 在火灾现场工作或从火灾现场返回的, 危险或有毒物质泄漏和清理或任何其他情况下，消防部门已派出. 从紧急情况中解脱出来后，雇员必须在合理的可能范围内尽快报到工作. 雇员必须在入职后30天内通知澳门威尼斯人官网他们的消防员身份, 紧急医疗服务, 或志愿搜救人员，并通知澳门威尼斯人官网他们的状态有任何变化, 包括该身份的终止, 变更后30天内. 收到员工身份通知后, 澳门威尼斯人官网可以指定该员工为其运营的必要人员，如果该员工的缺席将破坏组织的业务.
根据这项政策，员工必须提前合理通知澳门威尼斯人官网休假的需要. 通知可以由员工提供, 他们被任命者, 或者消防部门, 紧急医疗服务, 或搜救行动提供者. 澳门威尼斯人官网可以要求学生提供合理的文件，以反映请假的必要性, 包括一个 消防部门负责人的声明, 紧急医疗服务, 或搜索和救援行动提供者或主管的指定人员核实该雇员正在响应紧急呼叫以及从呼叫中释放的日期和时间. 澳门威尼斯人官网不会歧视或报复任何根据本政策请假的员工.
澳门威尼斯人官网可能会要求员工在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期或带薪病假.